Za opór w noszeniu maseczki możliwa kara porządkowa

Z obowiązku zakrywania nosa i ust w firmie może zwalniać zaświadczenie lekarskie lub certyfikat o zaszczepieniu przeciwko Covid. Nieuzasadniona odmowa noszenia maseczki to podstawa do ukarania.

Wątpliwość tę rozstrzygnął Sąd Rejonowy w Olsztynie w wyroku z 15 czerwca 2022 r. (IV P 363/21). Uzasadnił to odpowiedzialnością pracodawcy za warunki BHP w zakładzie pracy. W tym zakresie pracodawca może nakazywać załodze zakładanie maseczek i wyciągać konsekwencje za niestosowanie się do tego obowiązku.

Polecenie pracodawcy

Taki nakaz w związku z wystąpieniem pierwszej fali zachorowań na Covid-19 wprowadził w swojej firmie zarządzeniem pracodawca zajmujący się produkcją żywności. Pracownicy mieli zakrywać nos i usta na terenie zakładu pracy, w miejscach ogólnodostępnych. Przy kolejnej fali pandemii nakaz wrócił, ale osoby pracujące w pokojach wieloosobowych mogły zwolnić się z obowiązku noszenia maseczek przedstawiając zaświadczenia o szczepieniu przeciwko Covid-19 albo dokumentując medyczne przeciwwskazania do zakrywania ust i nosa, bez szczegółów dotyczących schorzenia, które to uzasadnia. Zarządzenie pracodawcy przewidywało, że pracownicy, którzy nie będą...