Regulamin wykonywania pracy zdalnej – ułatwienie czy wyzwanie

Zasady wykonywania pracy na odległość będzie można ustalić na kilka sposobów, zależnie od wielkości zakładu pracy i potrzeb pracodawcy. Niezależnie od wybranego trybu wdrożenia tych reguł, ich treść będzie bardzo podobna.

Zgodnie z procedowaną w Sejmie nowelizacją kodeksu pracy, domyślnym trybem działania będzie wdrażanie zasad wykonywania pracy zdalnej w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową (względnie kilkoma takimi organizacjami). W razie jej braku – co często ma miejsce – pracodawca będzie ustalać te zasady w regulaminie wykonywania pracy zdalnej, po wcześniejszej konsultacji jego treści z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym w firmie.

Regulamin wykonywania pracy zdalnej będzie przyjmowany również wtedy, gdy co prawda w firmie funkcjonuje organizacja związkowa, ale nie dojdzie do zawarcia porozumienia w sprawie pracy zdalnej w terminie 30 dni od dnia przedstawienia jej projektu tego porozumienia.

Gdy pracodawca nie ureguluje zasad wykonywania pracy zdalnej w porozumieniu ze związkami zawodowymi ani w regulaminie, będzie je mógł ustalić indywidualnie z pracownikiem, który ma pracować w tym trybie.

Ostatnim sposobem będzie określenie zasad wykonywania pracy zdalnej w ramach polecenia, jeżeli pracodawca nie określi tych zasad w inny sposób. Będzie to zarazem jedyny tryb niewymagający uzgadniania lub konsultowania treści zasad z gremium reprezentującym interesy pracowników czy samym pracownikiem.

Najpowszechniejsze rozwiązanie

Z uwagi na niski poziom uzwiązkowienia w Polsce (według badań CBOS z...