Ochrona sygnalistów i nakaz dalszego zatrudnienia

Zgłaszający naruszenie prawa jest chroniony przed odwetowymi działaniami pracodawcy. Czy to oznacza, że może uzyskać nakaz dalszego zatrudnienia, jeśli firma go zwolni?

Artykuł 12 ust. 1 ustawy o ochronie sygnalistów przewiduje, że wobec sygnalisty nie mogą być podejmowane działania odwetowe polegające na wypowiedzeniu lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia stosunku pracy. Z kolei art. 755[5] § 1 kodeksu postępowania cywilnego przewiduje, że w sprawach z zakresu prawa pracy, w których pracownik podlegający szczególnej ochronie przed rozwiązaniem umowy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia dochodzi roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy, sąd na wniosek uprawnionego na każdym etapie postępowania udzieli zabezpieczenia poprzez nakazanie dalszego zatrudnienia go przez pracodawcę do prawomocnego zakończenia postępowania.

Czy zatem sygnalista podlega szczególne ochronie stosunku pracy, o której mowa w ustawie procesowej? Jeśli uznać, że art. 12 ust. 1 nowej regulacji poświęconej ochronie sygnalistów statuuje taką szczególną ochronę, to każdy sygnalista w sporze sądowym z pracodawcą będzie mógł skorzystać z atrakcyjnego zabezpieczenia, które sprowadza się do dalszego zatrudnienia i pobierania wynagrodzenia przez cały czas procesu. To istotne udogodnienie, które może zaważyć na podjęciu decyzji o wszczynaniu postępowania sądowego. Zabezpieczenie w postaci dalszego...