Ogłoszenia o pracę powinny być neutralne w kwestii płci

źródło: Rzeczpospolita

66 proc. ekspertów uważa, że likwidacja tzw. luki płacowej możliwa będzie dzięki obowiązkowi podawania informacji, które ułatwiają porównywanie poziomu zarobków w podziale na płeć.

UE chce transparentności wynagrodzeń i likwidacji luki płacowej w zarobkach kobiet i mężczyzn. Taki efekt mają wywołać przepisy unijnej dyrektywa (2023/970) dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń oraz likwidacji luki w zarobkach kobiet i mężczyzn.

Dyrektywa obowiązuje od 6 czerwca 2023 r. Implementacja powinna nastąpić do 7 czerwca 2026 r. Zgodnie z nowymi regulacjami ogłoszenia o naborze i tytuły stanowisk będą musiały być neutralne pod względem płci.

Informacja i zakaz

Pracodawcy mają podawać pracownikom informacje, które ułatwiają porównywanie poziomu wynagrodzeń w podziale na płeć zatrudnionych i pozwalają na identyfikację różnic płacowych. Zakazana zostanie tajemnica wynagrodzenia. Pracodawca nie będzie już mógł umownie zobowiązać podwładnego, by nie zdradzał wysokości swojej...