Czas na pracodawców przyszłości

źródło: Rzeczpospolita

Dzisiaj, gdy niższe koszty pracy przestały być przewagą konkurencyjną firm, liczy się ich odpowiedź na wyzwania związane z cyfryzacją i zmianami demograficznymi.

Widoczny w statystykach portali rekrutacyjnych zwiększony napływ kandydatów do pracy nie powinien uśpić czujności pracodawców. Chociaż niedawne badanie agencji zatrudnienia ManpowerGroup pokazało, że problem niedoboru talentów, czyli potrzebnych firmom pracowników, jest w Polsce najmniejszy od sześciu lat (wskazuje go 59 proc. przedsiębiorstw wobec 74 proc. na świecie), to jego uciążliwość szybko może zwiększyć przyspieszenie wzrostu gospodarki. Szczególnie w połączeniu ze zmianami demograficznymi.

Jak przypomina Kamil Sobolewski, główny ekonomista Pracodawców RP, w najbliższych latach różnica między liczbą młodych ludzi wchodzących na rynek pracy a liczbą osób odchodzących na emerytury będzie sięgać około 100 tysięcy rocznie. Coraz większym wyzwaniem stanie się więc nie tylko pozyskanie pracowników z potrzebnymi umiejętnościami, ale też utrzymanie talentów w firmie.

Tymczasem najnowszy Monitor Rynku Pracy agencji zatrudnienia Randstad dowodzi, że nawet teraz,...