Wsłuchujemy się w głos pracowników

Różnorodność pozwala nam patrzeć na codzienną pracę z różnych perspektyw. Tworzy się wartość dodana, możliwość codziennej burzy mózgów i konfrontowania różnych punktów widzenia – mówi Agata Dziuba, starsza kierowniczka ds. HR w Amazon.

O co pytają dziś kandydaci na pracowników? Na co zwracają uwagę w działalności przyszłych pracodawców?

Interesuje ich już nie tylko wynagrodzenie, tryb zatrudnienia i benefity. Kandydaci zwracają uwagę na atmosferę w pracy, odpowiedzialność społeczną pracodawcy, inicjatywy na rzecz społeczności lokalnych. Ważne jest dla nich docenianie indywidualności pracowników, inkluzywność, otwartość na różne środowiska. Istotna jest równowaga między życiem prywatnym i zawodowym oraz możliwości rozwoju, nie tylko w tradycyjnym rozumieniu ścieżek kariery, ale także elastyczność rodzaju wykonywanej pracy i zdobywanie nowych doświadczeń.

Jak pani zdaniem pracodawcy reagują na te oczekiwania?

Widzę, że wielu pracodawców aktywnie dostosowuje się do zmieniających się oczekiwań pracowników. Firmy inwestują w kompleksowe programy rozwojowe, wspierają równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Zauważalny jest trend w kierunku otwartej komunikacji wewnętrznej i aktywnego słuchania pracowników. Firmy regularnie badają satysfakcję pracowników...