Pracownik może obniżyć swoją wpłatę podstawową do PPK

Pracownik, którego miesięczne wynagrodzenie - osiągane z różnych źródeł - nie przekracza 120 proc. minimalnego wynagrodzenia, może złożyć deklarację obniżenia swojej wpłaty podstawowej do PPK. Pracodawca bierze pod uwagę tylko to wynagrodzenie, które mu wypłaca.

Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK wynosi, co do zasady, 2 proc. jego wynagrodzenia. Uczestnik PPK, którego miesięczne wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł nie przekracza 120 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę (obecnie limit ten wynosi 5 599,20 zł), może złożyć podmiotowi zatrudniającemu deklarację obniżenia swojej wpłaty podstawowej – do nie mniej niż 0,5 proc. Wpłata podstawowa w obniżonej wysokości, zadeklarowanej przez uczestnika, obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym uczestnik złożył deklarację w tej sprawie, uwzględnioną przez podmiot zatrudniający. Poniżej odpowiadamy na pytania pracodawców dotyczące tych zagadnień.

Ważne

Wynagrodzeniem, w rozumieniu ustawy o PPK, jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe uczestnika, o której mowa w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, bez stosowania ograniczenia przewidzianego w art. 19 ust. 1 tej ustawy (czyli do tzw. 30-krotności), oraz z wyłączeniem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób...