Niepodejmowanie poczty nie pozwala uniknąć zwolnienia z pracy

Jeżeli pracownik, mając realną możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, celowo nie odbiera przesyłki zawierającej to oświadczenie, należy uznać, że zostało mu ono skutecznie złożone.

Takie stanowisko zajął Sąd Okręgowy w Sieradzu w wyroku z 30 listopada 2023 r. (IV Pa 35/23).

Możliwość zapoznania się z wypowiedzeniem zachodzi w momencie, gdy pismo zostanie faktycznie przekazane adresatowi, a w przypadku awizowania – wtedy, gdy adresat ma realną możliwość udania się na pocztę. Jeśli nadawca listu przedstawił dowód nadania przesyłki w urzędzie pocztowym i adresat został zawiadomiony o nadejściu tej przesyłki (w tym także poprzez awizo) oraz miejscu jej odbioru, to przyjąć należy, że miał on możliwość zapoznania się z jej treścią. Niewątpliwe jest, że przy normalnym toku rzeczy doręczenie pisma, zawierającego oświadczenie woli, powinno nastąpić niezwłocznie. Tym samym doręczenie listu zawierającego rozwiązanie umowy o pracę...