Czy pakiet deregulacyjny obejmie działy kadr?

Zespół Rafała Brzoski domaga się, by dokumenty pracownicze w wersji elektronicznej miały taką samą wartość prawną jak dokumenty papierowe. Do rządu trafił także postulat cyfryzacji orzeczeń medycyny pracy.

Elektroniczne dokumenty pracownicze to wygoda i bezpieczeństwo dla firm i pracowników – takie stwierdzenie można przeczytać na stronie sprawdzamy.com. Choć nie ma w tym nic odkrywczego, zespół Rafała Brzoski może wreszcie sprawić, że papier zniknie z działów kadr. Zgodnie bowiem z postulatem przekazanym rządowi, dokumenty pracownicze w wersji elektronicznej mają mieć taką wartość prawną jak dokumenty papierowe. Firmy zyskają większą wygodę, oszczędzą czas oraz ograniczą koszty administracyjne. To także większe bezpieczeństwo danych osobowych pracowników oraz łatwiejszy dostęp do dokumentów dla pracowników i pracodawców.

Obecna nomenklatura stosowana w kodeksie pracy przez ustawodawcę w zakresie formy czynności prawnych jest niejednolita i nastręcza szeregu wątpliwości interpretacyjnych. Kodeks pracy stosuje, często zamiennie zresztą, zarówno pojęcie „na piśmie” jak i „w formie pisemnej” w odniesieniu do dokonywanych czynności prawnych. Przepisy nie są dostosowane do rozwijającej się technologii. Pracownik, który pracuje zdalnie jest zobowiązany do dostarczenia dokumentów w wersji...