Weksle gwarancyjne nie mogą być stosowane wobec pracowników

Weksle gwarancyjne stanowią wygodny sposób zabezpieczenia wierzytelności. Nie mogą być jednak stosowane przez pracodawców wobec ich pracowników odpowiedzialnych materialnie. W takich przypadkach są uznawane za nieważne.

Powierzenie pracownikowi mienia znacznej wartości z obowiązkiem jego zwrotu lub wyliczenia się (np. powierzenie towarów magazynierowi lub sprzedawcy sprzętu firmowego) nierzadko wiąże się z ryzykiem pracodawcy, który w razie niewywiązania się przez pracownika z tego obowiązku może ponieść znaczne straty finansowe. Natomiast uzyskanie od pracowników odszkodowania nie jest wcale prostą sprawą, gdyż postępowania sądowe często trwają latami i łączą się z dodatkowymi kosztami oraz stratą czasu.

Aby temu zapobiec, pracodawcy, sięgają niekiedy po weksle in blanco, które mają zabezpieczać ich roszczenia odszkodowawcze. Jednakże zastosowanie weksli jako formy zabezpieczenia wierzytelności wobec pracowników jest obecnie uznawane za wadliwe i w konsekwencji - nie może być skuteczną formą zabezpieczenia.

Niedopuszczalność stosowania

Weksle in blanco zwykle połączone są z deklaracją wekslową, zawierającą upoważnienie do uzupełnienia treści weksla. Nierzadko też weksle te zawierają dodatkowo poręczenie mające wzmocnić prawa ich posiadacza. Na dopuszczalność takiej praktyki wskazywało przez wiele lat orzecznictwo...