AI zarządzi płacami w firmie

autor zdjęcia: AdobeStock

źródło: Rzeczpospolita

Integracja generatywnej sztucznej inteligencji z procesami płacowymi znajduje się dziś na samym końcu listy inwestycyjnych priorytetów firm, choć Polska i tak wypada lepiej niż średnia w Europie

Działy płac sięgają po AI. Ale tak otwartego podejścia, jaki ma biznes do tej technologii, nie podzielają już klienci. Gdy idzie o pieniądze i decyzje w tym zakresie, Polacy preferują kontakt z człowiekiem.

Odsetek europejskich pracodawców, którzy wskazują optymalizację procesów płacowych jako jedno z największych wyzwań, rośnie – o ile w 2024 r. było to 11 proc., to już w br. sięga 14 proc. Co ciekawe, w Polsce ta dynamika jest jeszcze większa. Jak wynika z najnowszego raportu SD Worx, nad Wisłą w ciągu roku nastąpił skok z niecałych 12 proc. do aż 24 proc. Z pomocą działom HR i płac ma przyjść AI.

AI wchodzi w payroll

Połowa europejskich firm odnotowała znaczące oszczędności dzięki outsourcingowi usług kadrowo-płacowych. Choć blisko 40 proc. pracowników nadal samodzielnie zarządza sprawami kadrowymi, to biznes ewidentnie dąży do optymalizacji procesów płacowych. Według analityków SD Worx w 2025 r. firmy inwestują więcej w tym obszarze – 47 proc. europejskich i ponad 50 proc. polskich przedsiębiorstw przeznacza budżet na zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy oraz dostosowanie się do zmieniającego się ustawodawstwa, dwie trzecie pracodawców deklaruje również aktywne śledzenie unijnych regulacji związanych z obszarem HR.

Gigantycznym wsparciem w tym zakresie może okazać się AI, tyle że integracja generatywnej sztucznej inteligencji z procesami płacowymi znajduje się dziś na samym końcu listy inwestycyjnych priorytetów. Warto jednak zauważyć, iż w tym aspekcie Polacy wypadają znacznie lepiej od średniej europejskiej. W naszym...