Płacowe wyzwania firm

źródło: Rzeczpospolita

Wbrew obawom biznesu regulacje zwiększające przejrzystość wynagrodzeń nie wymuszą ich ujawniania w ofertach pracy. I nie zabronią różnicowania zarobków.

Dyrektywa o przejrzystości i równości wynagrodzeń, którą kraje Unii, w tym Polska, powinny wdrożyć do połowy 2026 r., budzi na razie głównie obawy wynikające przede wszystkim z braku wiedzy i gotowości firm do uporządkowania swojej polityki płacowej. Jak pokazało niedawne badanie zrealizowane przez ASM Research Solutions Strategy na zlecenie Konfederacji Lewiatan, podczas gdy 77 proc. przedsiębiorstw wie o planowanych zmianach w przepisach dotyczących wynagrodzeń, to niespełna jedna piąta podjęła jakieś działania w tym zakresie.

Większość (prawie 60 proc. firm) nie rozpoczęła przygotowań do nowych regulacji, które dla części pracodawców mogą oznaczać rewolucję. I to już niedługo, gdyż zapisy dyrektywy będą obowiązywać od połowy 2026 r.

Oferta bez widełek

Jeszcze wcześniej, bo pod koniec tego roku, wejdą w życie przepisy ostatniej nowelizacji kodeksu pracy, która wprowadza m.in. obowiązek informowania kandydatów do pracy o proponowanym im całkowitym wynagrodzeniu. Pracodawca...