Rekrutacja z AI pełna pułapek

Sztuczna inteligencja uczy się na danych, w których pełno jest stereotypów dotyczących np. płci lub wieku. Jej stosowanie w rekrutacji może prowadzić do dyskryminacji.

Wykorzystanie narzędzi AI w procesie rekrutacji pracowników to już nie pieśń przyszłości, tylko rozwiązanie coraz częściej stosowane w firmach. Sztuczna inteligencja wspiera działy HR np. przy tworzeniu i optymalizacji ofert pracy oraz analizie i selekcji CV. Pomaga również dotrzeć do tzw. kandydatów pasywnych, czyli osób, które same nie szukają pracy, ale mogą być otwarte na wyzwania zawodowe.

Stosowanie AI wywołuje jednak też zagrożenia. Najpoważniejsze dotyczy naruszenia zasady równego traktowania, czyli np. odrzucania CV z uwagi na płeć lub wiek. Ryzykowne są też tzw. halucynacje, czyli np. przypisanie kandydatowi cech, które nie wynikają z faktów.