Jak przygotować firmę do rekrutacji na nowych zasadach?

Pod koniec grudnia wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która nakłada na pracodawców nowe obowiązki w obszarze rekrutacji. Jakim działaniom nadać priorytet, żeby zdążyć przygotować firmę do nowych wymogów?

Dotychczas etap rekrutacji pozostawał poza obszarem zainteresowania ustawodawcy - niewiele przepisów prawa pracy odnosiło się bowiem do praw osób ubiegających o zatrudnienie i obowiązków wobec kandydatów. Z końcem tego roku ten stan ma jednak się zmienić, a to za sprawą częściowej implementacji do polskiego prawa pracy Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Unijny prawodawca dostrzegł bowiem, że etap rekrutacji (a w szczególności negocjacje płacowe) jest pierwszym z momentów, gdy często dochodzi do nierównego traktowania kandydatów ze względu na płeć. A to przekłada się potem na powielanie lub utrwalanie się różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w trakcie trwania stosunku pracy.

Nowe przepisy dotyczą zarówno rekrutacji zewnętrznych (pozyskiwania kandydatów z rynku), jak i wewnętrznych oraz niezależnie od stanowiska pracy, na które prowadzona jest rekrutacja (także na stanowiska menedżerskie). Doświadczenie pokazuje, że tylko nieliczne firmy są zaawansowane w transformacji niezbędnej do prawidłowego wdrożenia nowych obowiązków (w praktyce wiele z nich nie...