„Nie dajemy ryby. Dajemy wędkę”. 10 lat „Dobrego stażu” Żabki dla młodych z pieczy zastępczych

Dla wielu młodych ludzi wejście na rynek pracy stanowi istotne wyzwanie. Brakuje im nie tylko doświadczenia zawodowego i pewności siebie, lecz także wsparcia doświadczonych mentorów, którzy mogliby pomóc im w stawianiu pierwszych kroków w nowym środowisku. Statystyki mówią wprost: tylko co trzecia osoba w wieku 18–24 lat deklaruje, że czuje się odpowiednio przygotowana do wkroczenia w „dorosłość”, a niemal 40 proc. młodych Polaków pozostaje biernych zawodowo. W tę lukę – pomiędzy edukacją a realnymi wymaganiami rynku – od dziesięciu lat trafia program społeczny „Dobry staż”, realizowany przez Żabkę i Fundację Samodzielni Robinsonowie.

materiał przygotowany przez Grupę Żabka

To jedna z najdłużej funkcjonujących inicjatyw stażowych w sektorze handlu detalicznego, skierowana do młodych osób zagrożonych wykluczeniem społecznym i zawodowym, w tym wychowanków pieczy zastępczej (domy dziecka, rodziny zastępcze, rodzinne domy dziecka). Program udowadnia, że dobrze zaprojektowany i poprowadzony staż może być czymś więcej niż tylko pierwszą pozycją w CV – może stać się punktem zwrotnym.

Od początku jego istnienia zrealizowano ponad 50 tys. godzin stażowych, a tylko w 2025 r. z programu skorzystało ponad 120 młodych osób.

Praktyka zamiast teorii

Model programu „Dobry staż” opiera się na pracy w sklepie oraz na stałym mentoringu ze strony franczyzobiorców sieci. To oni pełnią rolę pierwszych zawodowych przewodników, wprowadzając stażystów w rzeczywistość codziennych obowiązków i ucząc funkcjonowania w zespole. Program nie ogranicza się do nauki konkretnych czynności operacyjnych, takich jak obsługa kasy, systemów sklepowych czy ekspozycja towaru. Równie istotnym elementem jest rozwój kompetencji społecznych,...