Przejrzystość płac jako nowy standard ochrony pracowników

Projekt ustawy wdrażającej dyrektywę o jawności wynagrodzeń stanowi jeden z najbardziej kompleksowych pakietów zmian w obszarze prawa pracy w ostatnich latach.

radca prawny, wspólnik JWP Legal

W 2026 roku Polska, podobnie jak inne kraje unijne, stoi przed obowiązkiem pełnego wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady z 10 maja 2023 roku, której celem jest wzmocnienie zasady równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn wykonujących taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości. Dyrektywa ta wprowadza szereg mechanizmów mających zwiększyć przejrzystość zasad wynagradzania oraz ułatwić pracownikom dochodzenie roszczeń w razie dyskryminacji płacowej.

Nasz ustawodawca w pewnej mierze wyprzedził nawet inne kraje UE, wprowadzając pierwszą nowelizację w tym zakresie w czerwcu 2025 roku (rozpoczęcie obowiązywania 24 grudnia 2026 roku). Polski pracodawca już od końca 2025 roku musi informować kandydatów o wynagrodzeniu początkowym lub przedziale płac jeszcze przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną. Jeżeli nie decyduje się na publikację widełek w ogłoszeniu, musi poinformować kandydatów o wysokości wynagrodzenia początkowego lub o proponowanym przedziale płac przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną. Przepisy te to jednak dopiero początek rewolucji, która wydarzy się w systemach państw członkowskich do 7 czerwca 2026 roku.

Projekt polskiej ustawy, który został opublikowany 16 grudnia 2025 roku, jest obecnie na etapie konsultacji publicznych i uzgodnień międzyresortowych.

Zakres zastosowania...