![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zanim zatrudnisz pracownika
Obowiązki pracodawcy
Zanim zatrudnisz pracownika
Pracodawca zamierzający kogoś zatrudnić powinien przeanalizować parę kwestii. Na przykład, jakiego rodzaju umowę wybrać oraz jakie wiążą się z tym obowiązki. To ważne, gdyż pewnych formalności trzeba dopełnić jeszcze przed podpisaniem umowy
RENATA MROCZKOWSKA
- Rodzaje umów o pracę
- Co określa umowa o pracę
- Obowiązki pracodawcy wobec zatrudnianego
- Obowiązki pracodawcy wobec urzędów
Umowa o pracę to dwustronna czynność prawna, w ramach której pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem, a pracownik do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Kodeks pracy (k.p.) wyróżnia 5 rodzajów umów o pracę, charakteryzujących się odmiennymi cechami.
CO MUSI OKREŚLAĆ UMOWA
Zgodnie z art. 29 k.p. umowę o pracę trzeba zawrzeć na piśmie.
Umowę o pracę sporządza się przynajmniej w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach: jeden doręcza się pracownikowi, drugi włącza do jego akt osobowych. Postanowienia umów o pracę nie mogą być mniej korzystne niż przepisy prawa pracy powszechnie obowiązującego czy wewnątrzzakładowego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
