![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Personalny to nie zbrojne ramię zarządu
Personalny to nie zbrojne ramię zarządu
: Czuje się pani bardziej rzecznikiem pracodawcy czy pracowników?
Katarzyna Niezgoda-Walczak: Dyrektor personalny reprezentuje zarówno pracodawcę, jak i pracownika. Dlatego powinien umieć zachować równowagę między oczekiwaniami obu stron. Ten, któremu się to udaje, może powiedzieć, że odniósł sukces. Dyrektor nie może być postrzegany wyłącznie jako zbrojne ramię zarządu do przeprowadzania restrukturyzacji zatrudnienia. Nie może też być jedynie rzecznikiem spraw pracowniczych, bez zwracania uwagi na potrzeby firmy. Najbliżej problemów pracowników powinni być ich bezpośredni przełożeni.
Ja przede wszystkim czuję się pracownikiem swojej firmy. Dopiero na drugim miejscu stawiam funkcję, jaką w niej pełnię. To, że jestem członkiem zarządu, wzmacnia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
