Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Kandydat pod lupą

28 kwietnia 2004 | Moja Kariera | DC

Jak firmy rekrutacyjne sprawdzają przyszłych pracowników Informacje zbierane są z kilku źródeł; Najłatwiej sprawdzić znajomość języków i programów komputerowych; Referencje doradcy personalni sprawdzają sami

Kandydat pod lupą

Kandydaci do pracy starają się przedstawić firmom w jak najlepszym świetle i zdarza się, że ubarwiają informacje na swój temat. Doradcy personalni nazywają to małymi fałszerstwami. Trzeba jednak pamiętać, że większość danych z CV albo informacji podanych podczas rozmów kwalifikacyjnych da się sprawdzić.

Jakie nieprawdziwe informacje podają przyszli pracownicy? Najczęściej dotyczą one znajomości języka obcego. - Kandydaci piszą w życiorysie, że język, którego wymagamy, znają dobrze lub bardzo dobrze. Tymczasem podczas rozmowy kwalifikacyjnej okazuje się, że władają nim na poziomie zaledwie podstawowym. Wtedy tłumaczą się, że uczyli się dawno temu, że trochę zapomnieli - mówi Katarzyna...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 3214

Spis treści
Zamów abonament