Dobra Firma Vademecum: Urlop urlopowi nierówny

Urlop urlopowi nierówny

Za podjęcie pierwszej pracy - w rozumieniu art. 153 k.p. - należy uważać wyłącznie podjęcie pierwszej pracy w ramach stosunku pracy, czyli na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 k.p.).

NIE PRACUJESZ, A MASZ PRAWO DO URLOPU

Jakie okresy wlicza się do okresu pracy, od którego zależy nabycie prawa do urlopu?

Okresy niepozostawania w zatrudnieniu zaliczane do okresu pracy, od którego zależy nabycie prawa do urlopu, to m.in.:

1) okres pozostawania bez pracy, za który pracownikowi przyznano wynagrodzenie w związku z przywróceniem wcześniej zwolnionego pracownika do pracy albo odszkodowanie z powodu bezprawnego wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę (art. 51 k.p.). Aby zaliczyć okres, za który przyznano pracownikowi wynagrodzenie do okresu zatrudnienia, przywrócony do pracy musi ją podjąć (a gdy są przyczyny usprawiedliwiające nieobecność pracownika w pracy - pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy we wskazanym terminie);

2) okres urlopu bezpłatnego udzielonego pracownikowi, aby wykonywał pracę u innego pracodawcy (art. 174 1 k.p.). Okres ten wlicza się do okresu zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu;

3) okres...