Dobra Firma Vademecum: Rozlicz tylko w godzinach

Rozlicz tylko w godzinach

Urlopu udziela się na dni pracy pracownika, w takiej liczbie godzin, jaką ma on do przepracowania zgodnie z harmonogramem czasu pracy w dniu, na który udzielono urlopu.

Należy więc ustalić godzinową pulę urlopową, czyli limit godzin urlopu na dany rok kalendarzowy. Stosuje się w tym celu zasadę, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy (art. 154 2 § 2 k.p.).

W związku z tym pula urlopowa pracownika zatrudnionego na cały etat wynosi:

160 godzin, gdy staż pracy uprawnia go do 20 dni urlopu,

208 godzin, gdy staż pracy uprawnia go do 26 dni urlopu.

Także dla zatrudnionego na część etatu dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, gdy ustalana jest godzinowa pula urlopu. Zatem limit godzin urlopowych zatrudnionego na pół etatu wynosi 80 godzin (10 dni x 8 godzin) lub 104 godziny (13 dni x 8 godzin), a zatrudnionego na 1/4 etatu - 40 godzin (5 dni x 8 godzin) lub 56 godzin (6,5 dnia, po zaokrągleniu 7 dni x 8 godzin).

Zasadę, że przy ustalaniu godzinowej puli urlopowej (limitu godzin urlopowych) pracownika jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, stosuje się tylko do tych pracowników, których dobowa norma czasu pracy (nie należy mylić z dobowym wymiarem czasu pracy...