Dobra Firma Vademecum: Zawsze ustal z pracownikiem

Zawsze ustal z pracownikiem

Co do zasady, urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów (art. 163 § 1 zd. 1 k.p.). Ustala go pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i to, żeby zapewnić firmie normalny tok pracy. Zanim sporządzi plan urlopów, musi więc poprosić pracowników, aby złożyli wnioski z oznaczeniem terminu, w którym chcieliby korzystać z wypoczynku.

Jednak ostateczna decyzja co do kształtu planu urlopów, a więc i terminów, w których pracownicy korzystać będą z urlopu wypoczynkowego, należy do pracodawcy. Jeśli więc większość zabiega o urlop w sierpniu, to pracodawca - aby zapewnić prawidłową działalność firmy - może odmówić części z nich urlopu w tym terminie i ustalić dla nich inne daty.

BEZ PLANU

Pamiętać jednak trzeba o tym, że nie każdy pracodawca musi ustalać plan urlopów. Z obowiązku tego jest bowiem zwolniony ten:

>> u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa,

>> u którego działa zakładowa organizacja związkowa, ale zgodziła się na to, aby nie ustalać planu urlopów.

ZE ZWIĄZKAMI

Przy planie urlopów związki zawodowe mogą wyłącznie wyrazić lub nie wyrazić zgody na ustalenie przez pracodawcę planu urlopów. Natomiast...