Dobra Firma Vademecum: Gdy nie możesz wyjechać w terminie

Gdy nie możesz wyjechać w terminie

Zdarza się, że zaplanowanego urlopu nie uda się wykorzystać w terminie. O przesunięcie wypoczynku może wystąpić zarówno pracownik, jak i pracodawca na zasadach określonych w kodeksie pracy.

Przesunięcie planowanego terminu rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego dopuszczalne jest tylko wtedy, gdy pojawią się określone w przepisach okoliczności uzasadniające taką zmianę. Mogą one nakazywać pracodawcy przesunięcie urlopu (wówczas są to przyczyny obligatoryjne - art. 165 i 166 k.p.) lub zezwolić na przesunięcie urlopu (przyczyny fakultatywne - art. 164 k.p.).

PRZESUNIĘCIE OBOWIĄZKOWE

Pracodawca ma obowiązek przesunąć urlop na termin późniejszy, gdy:

zgodnie z art. 165 k.p. - pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, w szczególności z powodu:

- czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby,

- odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

- powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na okres do 3 miesięcy,

- urlopu macierzyńskiego.

PRZYKŁAD PISMA PRACODAWCY

oprac....