Dobra Firma Vademecum: Między jedną a drugą firmą

Między jedną a drugą firmą

Istota urlopu proporcjonalnego polega na tym, że pracodawca rozlicza się z pracownikiem z urlopu za okres, przez który był u niego zatrudniony. Poniższe zasady dotyczą ustalania proporcji dla pracowników uprawnionych do kolejnego urlopu wypoczynkowego.

Aby prawidłowo wyliczyć wymiar urlopu proporcjonalnego, stosuje się następujące zasady liczenia: liczbę przepracowanych miesięcy kalendarzowych należy podzielić przez 12 i pomnożyć przez wysokość urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi na podstawie art. 154 k.p. Jeżeli pracownik pracował przez cały miesiąc kalendarzowy, to zaokrągla się go w górę do pełnego miesiąca (§ 1 ust. 1 i 2 rozporządzenia urlopowego). Zasada ta obowiązuje nawet, gdy pracownik był zatrudniony tylko jeden dzień w miesiącu.

>> Przykład 1

Pracownik uprawniony do kolejnego urlopu zatrudnił się 15 stycznia 2004 r. i pracował do 5 maja 2004 r. Przy ustalaniu urlopu w wymiarze proporcjonalnym pracodawca musi zaokrąglić do pełnego miesiąca zarówno styczeń, jak i maj, i ustalić mu urlop proporcjonalny za 5 miesięcy pracy.

Jeżeli w tym samym miesiącu kalendarzowym ustał stosunek pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązany został u kolejnego, to zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje wyłącznie dotychczasowy...