Dobra Firma Vademecum: Tylko gdy ustaje zatrudnienie

Tylko gdy ustaje zatrudnienie

Jeśli pracownik nie wykorzysta przysługującego mu urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, to w zamian otrzymuje za niewykorzystany urlop ekwiwalent pieniężny.

Ekwiwalent pieniężny można wypłacić tylko wtedy, gdy urlop nie został wykorzystany w pełnym przysługującym pracownikowi wymiarze i nie może on go wykorzystać, bo ustaje stosunek pracy.

Niedopuszczalna jest więc obecnie wypłata ekwiwalentu pieniężnego za urlop w innych przypadkach. W szczególności pracownik i pracodawca nie mogą się umówić, że w zamian za urlop w naturze pracownik otrzyma ekwiwalent pieniężny w trakcie trwania stosunku pracy.

Żadne przyczyny, w tym również porzucenie przez pracownika pracy i zwolnienie dyscyplinarne, nie zwalniają pracodawcy z obowiązku wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Pracodawca nie musi wypłacać ekwiwalentu pieniężnego, gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie, gdy pracownik pozostaje w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą (art. 171 § 2 k.p.).

JAK USTALIĆ EKWIWALENT

...