Dobra Firma Vademecum: Wypoczynek na część etatu

Wypoczynek na część etatu

Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje zatrudnionym na część etatu? Nowe przepisy kodeksu pracy uzależniają jego wymiar od czasu pracy, w którym pracownik jest zatrudniony.

Dla zatrudnionego na część etatu pracodawca ustala urlop proporcjonalnie do jego czasu pracy, biorąc za podstawę wysokość urlopu określoną w art. 154 § 1 k.p., czyli 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 154 § 2 k.p.).

W nowych regulacjach urlopowych pracowników zatrudnionych na część etatu nie chodziło o skrócenie czy nadmierne wydłużenie okresu ich wypoczynku, ale o dostosowanie do nowych zasad udzielania urlopów wypoczynkowych.

>> Przykład 1

Pracownik ma 6-letni staż pracy. Jest zatrudniony na 1/2 etatu i ma prawo w roku kalendarzowym do 10 dni urlopu (1/2 x 20 dni), a jego wymiar godzinowy wynosi 80 godzin (10 x 8 godzin). Jeżeli pracownik pracuje przez 5 dni w tygodniu po 4 godziny, to za każdy dzień urlopu z pełnego godzinowego wymiaru tego urlopu odliczane mu będą 4 godziny. Jeśli pracownik jednorazowo wykorzysta cały przysługujący mu urlop (10 dni = 80 godzin), to będzie nieobecny w pracy przez 4 tygodnie (4 tygodnie x 5 dni roboczych x 4 godziny pracy).

Tyle samo...