Dobra Firma Vademecum: Pensja na urlopie

Pensja na urlopie

W czasie urlopu wypoczynkowego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Zgodnie z art. 172 k.p. za czas wypoczynku pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu określa rozporządzenie urlopowe w § 6 - 12.

Przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego bierze się pod uwagę składniki wynagrodzenia, które mają charakter stały, wypłacane są periodycznie i mają ścisły związek z wykonywaną pracą. Jednorazowe wypłaty świadczeń o charakterze uznaniowym, których wypłata nie jest powiązana z żadnym okresem, nie powinny być uwzględniane w wynagrodzeniu urlopowym. O tym, czy dany składnik wynagrodzenia ma charakter uznaniowy, decydują przepisy określające wysokość i zasady przyznawania pracownikom określonych świadczeń u danego pracodawcy (np. regulamin wynagradzania).

CZEGO SIĘ NIE UWZGLĘDNIA?

Pewne składniki wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy wyłączone są z podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop, bo są należnościami jednorazowymi albo nieperiodycznymi, a także tzw. świadczeniami gwarancyjnymi (np. za czas przestoju, za okres choroby).

Przy wynagrodzeniu urlopowym nie uwzględnia się więc:

jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego...