Dobra Firma Vademecum: Na żądanie
Na żądanie
Zalane mieszkanie, pilna sprawa do załatwienia w urzędzie czy banku, nagłe niedomaganie niewymagające zwolnienia lekarskiego - pracownik może w takich nieprzewidzianych sytuacjach skorzystać z urlopu na żądanie.
Kodeks pracy stanowi, że pracodawca musi udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym (art. 167 2 k.p.).
Instytucja urlopu na żądanie pozwala na błyskawiczne skorzystanie z urlopu w nieprzewidzianych życiowych sytuacjach, które uniemożliwiają stawienie się do pracy, np. zalanie mieszkania, problemy rodzinne itp. Urlop na żądanie stanowi część urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi na podstawie kodeksu pracy.
PRZYKŁAD WNIOSKU O URLOP NA ŻĄDANIE
oprac. G.OR.
Płock, 12 lipca 2004 r. Jan Kowalski Dyrektor LEGO sp. z o.o. Płock, ul. Tumska 1 Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego na żądanie Na podstawie art. 1672...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta