Dobra Firma Vademecum: Kiedy musisz wcześniej wrócić z urlopu

Kiedy musisz wcześniej wrócić z urlopu

Przepisy nie wymagają formy pisemnej, aby odwołać pracownika z urlopu. Jednak dla celów dowodowych warto, aby pracodawca - w miarę możliwości - dokonał tego na piśmie.

Odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego można tylko, gdy jego obecności w firmie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania wypoczynku (art. 167 k.p.). Kodeks pracy nie precyzuje, co może uzasadniać takie odwołanie. Wynika z niego jedynie, że nie mogą to być przyczyny znane pracodawcy w chwili, kiedy pracownik szedł na urlop.

Pracodawca może więc odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego tylko wyjątkowo, np.:

>> kiedy pracownik nadzorujący produkcję dodatkowej grupy towaru zachoruje lub ulegnie wypadkowi, a może zastąpić go tylko pracownik w danej chwili korzystający z urlopu,

>> w razie niezapowiedzianej kontroli, np. skarbowej, wymagającej złożenia przez pracownika wyjaśnień itp.

PRZYKŁAD PISMA ODWOŁUJĄCEGO Z URLOPU

oprac. G.OR.

  Słupsk, 12 lipca 2004 r. Przetwórnia Ryb "Świeży szprot" Słupsk ul. Koszalińska 5     Andrzej Marciniak Dyrektor handlowy Przetwórni Ryb "Świeży szprot"   Odwołanie z urlopu wypoczynkowego Na podstawie art. 167...