![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zlecając dodatkową pracę, musisz więcej zapłacić
Co do zasady trzeba realizować wszystkie polecenia pracodawcy, jeśli nie są one sprzeczne z rodzajem pracy ustalonym w umowie o pracę. Określając rodzaj pracy, szef podaje zazwyczaj stanowisko lub funkcję zatrudnionego. Może ponadto określić zakres obowiązków oraz sposób ich wykonywania. Strony akceptują wykaz obowiązków podpisami i od tej chwili on obowiązuje.
Rodzaj pracy trzeba przy tym wskazać na tyle szczegółowo, aby zatrudniony wiedział, czego wolno od niego wymagać. Często stosowane przez firmy klauzule nakazujące wykonywanie innych prac zleconych nie są do końca prawidłowe. Dzieje się tak, gdy dodatkowe obowiązki odbiegają od postanowień umowy o pracę.
Wyjątkowo zlecaj inne obowiązki...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
