![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Konstruktywna krytyka dozwolona w firmie
W firmach często dochodzi do konfliktu, gdy pracownik wyraża własne zdanie na temat pracy. Czasem będzie to też trudna do odróżnienia od uzasadnionej krytyki skłonność danej osoby do kłótni. Nad tymi przypadkami dość często zastanawiał się Sąd Najwyższy
Opinie doświadczonych pracowników, bez względu na zajmowane przez nich stanowisko w strukturze organizacyjnej firmy, mogą być bardzo cenne dla pracodawcy. Sąd Najwyższy wielokrotnie podkreślał prawo pracownika do wyrażania swoich opinii i do uzasadnionej, rzeczowej krytyki. Przykładowo w wyroku z 7 września 2000 r. (I PKN 11/00) stwierdził, że pracownik może otwarcie, krytycznie i we właściwej formie wypowiadać się w sprawach dotyczących organizacji pracy. Istotne jest jednak, aby krytyka ta mieściła się w pewnych oznaczonych granicach prawa. Jak wynika z tego wyroku, nie tylko ważna jest treść wypowiedzi, ale również jej forma powinna współgrać z zasadami współżycia społecznego.
Samo pojęcie zasad współżycia społecznego nie zostało zdefiniowane w kodeksie pracy, a w literaturze prezentowane są różne poglądy na ten temat. Przychylam się do zdania, że do zasad współżycia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
