![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Grzegorz Orłowski
10 sierpnia 2007 | Prawo co dnia
[radca prawny [Soft Return]w kancelarii Orłowski, Patulski, Walczak
Pracodawca powinien tak organizować pracę firmy, by uwzględnić nieobecność pracownika w czasie urlopu. Może zmieniać jego plany urlopowe tylko w nagłych wypadkach. Na przykład wówczas, gdy nie można było tego przewidzieć wcześniej, a bez niego firma poniosłaby straty. Jeśli pracodawca zdecyduje się na to, musi przede wszystkim wiedzieć, gdzie jest pracownik. Wiele osób coraz częściej spędza wolny czas nie w kurortach, ale na ekstremalnych wyprawach. Wtedy zarówno kontakt, jak i przyspieszony powrót może być niemożliwy. Taki pracownik nie poniesie negatywnych skutków, jeśli nie wróci. ?
