Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Grzegorz Orłowski

10 sierpnia 2007 | Prawo co dnia

[radca prawny [Soft Return]w kancelarii Orłowski, Patulski, Walczak

Pracodawca powinien tak organizować pracę firmy, by uwzględnić nieobecność pracownika w czasie urlopu. Może zmieniać jego plany urlopowe tylko w nagłych wypadkach. Na przykład wówczas, gdy nie można było tego przewidzieć wcześniej, a bez niego firma poniosłaby straty. Jeśli pracodawca zdecyduje się na to, musi przede wszystkim wiedzieć, gdzie jest pracownik. Wiele osób coraz częściej spędza wolny czas nie w kurortach, ale na ekstremalnych wyprawach. Wtedy zarówno kontakt, jak i przyspieszony powrót może być niemożliwy. Taki pracownik nie poniesie negatywnych skutków, jeśli nie wróci. ?

Brak okładki

Wydanie: 4282

Spis treści
Zamów abonament