![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Alimenty potrącamy też z odprawy emerytalnej pracownika
335904- Pracownik jest zatrudniony w spółce od dwóch lat. Otrzymuje 3000 zł pensji w stałej stawce miesięcznej. Potrącam z niej jego długi alimentacyjne. Firma wypłaca wynagrodzenia - zgodnie z regulaminem pracy - do 10 dnia następnego miesiąca, zawsze 2 lub 3 dnia następnego miesiąca. Z końcem sierpnia rozwiąże się jego umowa w związku z przejściem na emeryturę i z tego tytułu dostanie odprawę w wysokości 3000 zł. Od 6 sierpnia do końca miesiąca jest na zwolnieniu lekarskim, a za ten okres przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Od czego potrącić alimenty? Czy wolno w tej sytuacji zabrać 3/5 zsumowanych kwot, nawet gdyby zatrudnionemu zostało mniej niż płaca minimalna? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Sąd Najwyższy potwierdził 17 lutego 2004 r., że odprawa podlega ochronie przed potrąceniami jak wynagrodzenie za pracę (I PK 217/03). Trzeba ją zatem doliczyć do pensji pracownika. Ale uwaga! Pracodawca zanim dokona potrąceń, musi obliczyć odrębnie wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca (tzw....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
