Firma może przesunąć, a nawet odwołać urlop
W ten sposób zaplanowany od długiego czasu urlop może, zgodnie z prawem, okazać się krótszy, niż planował pracownik, a nawet w ogóle nie dojść do skutku. O ile jednak szef, wzywając pracownika z rozpoczętego już wypoczynku, musi zwrócić mu koszty z tym związane, o tyle takiego obowiązku nie ma w razie przełożenia terminu urlopu (zatrudniony nie odzyska więc np. pieniędzy straconych na zmianę rezerwacji czy wskutek rezygnacji z opłaconego wcześniej pobytu).
Przerwanie wypoczynkuZgodnie z kodeksem pracy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta