![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Firmy doceniają i zatrzymują pozyskanych pracowników tymczasowych
Agencje pracy tymczasowej oferują programy lojalnościowe, by pozyskać nowych pracowników i zahamować odejścia
Związki zawodowe promują klasyczny model zatrudnienia. Z ich punktu widzenia dla pracownika idealna jest umowa na czas nieokreślony. Praca tymczasowa traktowana jest jako gorszy rodzaj zarabiania pieniędzy, bo daje mniejszą ochronę przed zwolnieniem, trudno przy niej o kredyt bankowy, kupowanie telefonów komórkowych itp. Agencje pracy tymczasowej chcą zmienić postrzeganie tej formy elastycznego zatrudnienia.
– Zdajemy sobie sprawę, że firma ze złą opinią nie znajdzie i nie zatrzyma na dłużej lojalnych pracowników. Dbamy o to, aby pracownicy wiązali się z nami na dłużej. Uruchomiliśmy program...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
