![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nieuregulowane nagrody uznaniowe mogą zwiększać zasiłki
Brak w przepisach zakładowych czy indywidualnych angażach jakichkolwiek postanowień dotyczących wpływu wypłacanych nagród na zasiłki to jeszcze nie powód, by je wyłączyć z podstawy wymiaru tych świadczeń
– Wypłacamy pracownicy nagrody, których nigdzie nie uregulowaliśmy w przepisach zakładowych ani angażach. Zresztą dostaje ich tylko kilka osób w zamian za ich zwiększony wysiłek w osiągnięcie zysku firmy. Zwyczajowo przekazujemy je za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim, za jaki uiszczamy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Pomijamy je jednak przy obliczaniu innych zasiłków. Teraz kobieta ta urodziła i wystąpiła do nas z wnioskiem o przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego tak, by włączyć do niej nagrodę. Podpiera się przy tym orzeczeniem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca br. Czy ma rację?...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
