Lepsze wypowiedzenie zmieniające zamiast ostatecznego rozstania

źródło: Rzeczpospolita

czym różnią się te dokumenty

źródło: Rzeczpospolita

Przykładowe pismo. Wzór wypowiedzenia warunków płacy stanowi załącznik nr 5 do rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU nr 62, poz. 286 ze zm.).

Jeśli pracodawca chce zatrzymać pracownika, ale nie może mu już zapewnić dotychczasowych warunków pracy lub płacy, może, zamiast wypowiadać umowę i podpisywać nową, wręczyć mu tzw. wypowiedzenie zmieniające

Aby było ono skuteczne, pracownik musi je jednak otrzymać na piśmie i zgodzić się na nowe warunki. Wypowiedzenie zmieniające modyfikuje dotychczasową umowę o pracę, a reguluje to art. 42 kodeksu pracy.

Na piśmie

Wypowiedzenie zmieniające wręczasz pracownikowi na piśmie, gdy ma dojść do zmiany istotnych warunków jego pracy i płacy określonych w umowie o pracę, prowadzących do pogorszenia jego sytuacji.

Pracodawca może pogorszyć zarówno warunki pracy, jak i płacy, ale może chcieć dokonać zmiany tylko jednej części umowy (patrz przykład pisma). Za warunki pracy uznaje się te ustalenia umowy o pracę, które określają, co pracownik będzie robił, gdzie i w jakim czasie. Chodzi tu więc o rodzaj pracy, miejsce pracy, stanowisko oraz wymiar i rozkład jej świadczenia. Warunki płacy natomiast to te wszystkie części składowe wynagrodzenia, które zostały wyodrębnione, czyli system obliczania wynagrodzenia (akordowy, czasowy, prowizyjny, mieszany) i jego samodzielne składniki (płaca zasadnicza, premie, dodatki). Wypowiedzenie zmieniające może więc dotyczyć każdego z tych elementów i prowadzić np. do obniżenia całej pensji, jednego z jej składników, zmiany systemu wynagradzania czy przesunięcia pracownika na inne stanowisko.

Od tzw. ostatecznego wypowiedzenia, czyli kończącego umowę o pracę, wypowiedzenie zmieniające różni się tym, że musi zawierać nowe...