![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Droga jest lojalność byłego podwładnego
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie uruchamia się, jeśli podwładny kontynuuje u nas zatrudnienie. Nawet jeśli zmienił stanowisko
– Firma rozwiązała umowę o pracę za wypowiedzeniem z kobietą, z którą miała zawartą umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Następnego dnia prezes zmienił jednak zdanie i nawiązał z nią nowy stosunek pracy. Co w tej sytuacji dzieje się z umową o zakazie konkurencji? – pyta czytelniczka DF.
Gdyby pracownica odeszła z przedsiębiorstwa, sprawa byłaby oczywista. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy podlegałaby wówczas realizacji przez obydwie strony. Kobieta nie mogłaby podjąć pracy w firmach konkurencyjnych dla jej byłego pracodawcy przez czas określony w umowie o zakazie konkurencji, szef musiałby w zamian wypłacać jej odszkodowanie. Taki scenariusz wynika z art. 1012 § 1 kodeksu pracy. W tej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
