![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Laba przysługuje także na doraźne zadanie, którego organizacja nie da rady zrealizować po godzinach pracy
Powodem zwolnienia od pracy może być także konieczność wykonania przez związkowca tzw. doraźnej czynności. To uprawnienie występuje obok przywileju związków do stałego zwalniania od pracy członków zarządu
Zgodnie z art. 31 ust. 3 ustawy związkowej pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej. Warunek: ta czynność nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Podobne uprawnienie przewiduje art. 25 ust. 2 ustawy, ale w tym wypadku pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej poza zakładem (np. w ponadzakładowej organizacji związkowej).
Prawo to przysługuje niezależnie od ilości zrzeszonych pracowników. Ponadto ustawa nie ogranicza czasu jego trwania. W przeciwieństwie do uprawnienia o płatnym zwolnieniu od pracy mogą z niego korzystać także osoby niebędące członkami zarządu zoz.
Pracodawcy często zarzucają związkowcom, że zwalnianie od pracy członków związku odbywa się nagle i destabilizuje pracę w firmie. Wymaga...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
