W piśmie o natychmiastowym zwolnieniu nie określamy daty rozstania
W oświadczeniu o dyscyplinarnym rozwiązaniu angażu z winy pracownika nie podajemy, kiedy chcemy zakończyć z nim współpracę. Termin ten wskazuje nam często zwrotka pocztowa
– Zatrudniliśmy w ramach robót publicznych osobę przysłaną z pośredniaka. Przepracowała tylko dwa dni, potem się nie zjawiła 26 sierpnia ani nie zadzwoniła z usprawiedliwieniem. Chcę ją zwolnić natychmiast z jej winy na podstawie art. 52 kodeksu pracy. Z jaką datą rozwiązać z nią umowę w tym trybie, czy 25 sierpnia, skoro nie przyszła do pracy na 9 rano? – pyta czytelnik...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta