Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Nieszczęścia związane z leczeniem

03 września 2008 | Publicystyka, Opinie | Romuald Krajewski
autor zdjęcia: Mirosław Owczarek
źródło: Rzeczpospolita

- Trzeba oddzielić kwestię winy za błąd lekarski od odszkodowania. Nie oznacza to bezkarności lekarzy, ale umożliwi pacjentom uzyskanie odszkodowania bez konieczności orzeczenia czyjejś winy – pisze znany neurochirurg Romuald Krajewski

Adam Sandauer w wypowiedzi na temat błędów medycznych dla „Rzeczpospolitej” (14 sierpnia 2008 r.) wskazał na wiele istotnych faktów dotyczących „nieszczęść związanych z leczeniem”. Temat ten jest stale aktualny i trzeba mieć nadzieję, że wkrótce rozpocznie się szeroka dyskusja, która zamiast sensacjami zaowocuje aktami prawnymi umożliwiającymi rzeczywistą poprawę bezpieczeństwa pacjentów.

Ryzyko nieuniknione

Ponieważ wiele osób korzysta ze świadczeń zdrowotnych, problem niewłaściwego lub nie najlepszego leczenia przekłada się na znaczne liczby poszkodowanych. Trzeba jednak ciągle pamiętać, że jeszcze nigdy leczenie nie było tak skuteczne i tak bezpieczne. Wyniki leczenia prawie wszystkich chorób stale się poprawiają, ale nawet w banalnych schorzeniach nie uda się całkowicie wyeliminować ryzyka.

Kiedy mówimy o sytuacjach, w których wynik leczenia jest gorszy niż oczekiwany, mamy do czynienia z bardzo rozmaitymi sprawami. Nawet w przypadku oczywistych błędów sprawa jest niestety bardzo rzadko tak prosta, jak to sugerują wypowiedzi osób poszukujących winnych. Ze strony fachowej granica między błędem a niekorzystnym przebiegiem choroby i procesu leczenia jest często niemożliwa do określenia. Ze strony leczonych ocena efektów leczenia jest często oparta na oczekiwaniach i poczuciu zagrożenia, w dużym stopniu ukształtowanych...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 8107

Spis treści

Dobra firma

Bez zgody skarżącego szef nie dowie się, kto na niego doniósł
Bez zgody szefa prominent związkowy nie otrzyma wolnego
Czytelnicy pytają dF odpowiada - Ekwiwalent urlopowy tylko dla tych, którzy kończą zatrudnienie
Czytelnicy pytają dF odpowiada - Przewlekle choremu raczej nie dajemy dyscyplinarki
Czytelnicy pytają dF odpowiada - Rekompensaty na odchodne bez składek
Czytelnicy pytają dF odpowiada - Spóźniona wpłata składek komplikuje rozliczenia z PFRON
Darowana pożyczka nie jest obciążona składkami
Droga jest lojalność byłego podwładnego
Inspektor pracy nie tylko nakłada kary, ale też szkoli i doradza
Jak sporządzamy dokumenty przekazywane do PFRON
Kontroler może sprawdzić nawet przedsiębiorcę korzystającego z usług samozatrudnionych
Laba przysługuje także na doraźne zadanie, którego organizacja nie da rady zrealizować po godzinach pracy
Lepsze wypowiedzenie zmieniające zamiast ostatecznego rozstania
Liczy się data stempla pocztowego
Możesz kupić auto, a potem potrącić cenę z zakładowego funduszu rehabilitacji
Musimy udostępnić dokumentację na zewnątrz, ale wystarczą kserokopie
Nie zawsze wymówienie musi poprzedzać przeniesienie na inne stanowisko
Nieuregulowane nagrody uznaniowe mogą zwiększać zasiłki
Odsetki za opóźnione wpłaty do OFE często obciążają płatników
Odwołany z urlopu nie zacznie pracy, jeśli jest w stanie nietrzeźwym
Podwładny na wakacjach nie musi odbierać telefonów od szefa
Pracujący na zastępstwo dostaje trzynastkę
Prosto z wokandy
W piśmie o natychmiastowym zwolnieniu nie określamy daty rozstania
Wspólnik upadłej spółki jawnej nie płaci składek
ZUS odbiera świadczenie tylko za jedno zwolnienie lekarskie
Zatrudniający nie odpowiada za samowolnego pracownika
Zamów abonament