Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Jeszcze raz o legislacyjnym festiwalu życzeń dotyczącym prawa spółek

03 września 2008 | Prawo | Michał Romanowski

- Warto na bieżąco śledzić kierunek zmian w europejskim i światowym prawie. Nie trzeba będzie wtedy gonić świata ani odkrywać Ameryki – pisze prof. dr hab., członek Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Cywilnego, przewodniczący zespołu Komisji Kodyfikacyjnej ds. Zmian w Prawie Spółek

W artykule „Kodeks spółek handlowych: nożyce się odezwały” („Rz” z 26 sierpnia) prof. Andrzej Kidyba poddał krytyce tekst mojego autorstwa „O festiwalu życzeń dotyczącym prawa spółek” („Rz” z 12 sierpnia). Autor ten mija się z faktami, wprowadzając w błąd czytelników. Niezbędne jest krótkie ustosunkowanie się do tych nielicznych jego twierdzeń, które dotykają kwestii merytorycznych. Ocenę stylu wypowiedzi autora pozostawiam czytelnikom.

Więcej czynów, a mniej słów

Profesor Kidyba zarzuca prowadzenie monologu w zakresie zmian w prawie spółek. Wszelkie zmiany w prawie spółek proponowane przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Cywilnego (komisja) są konsultowane. Projekt jest przygotowywany w ramach zespołu problemowego, a następnie dyskutowany na posiedzeniu plenarnym komisji. Wcześniej jest recenzowany przez znawców prawa spółek zapraszanych na posiedzenie plenarne. Projekt komisji jest kierowany do uzgodnień międzyresortowych oraz konsultacji społecznych. Następnie trafia do rządu. Kolejny etap to ścieżka legislacyjna w Sejmie i Senacie.

W dyskusji nad projektem bierze zatem udział kilkadziesiąt osób. Do żadnego z projektów komisji Andrzej Kidyba nie zgłosił żadnych uwag. A miał wystarczająco dużo czasu, by to uczynić, skoro projekty komisji „wiszą” co najmniej przez kilka miesięcy na stronie internetowej. Uwagi można...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 8107

Spis treści

Dobra firma

Bez zgody skarżącego szef nie dowie się, kto na niego doniósł
Bez zgody szefa prominent związkowy nie otrzyma wolnego
Czytelnicy pytają dF odpowiada - Ekwiwalent urlopowy tylko dla tych, którzy kończą zatrudnienie
Czytelnicy pytają dF odpowiada - Przewlekle choremu raczej nie dajemy dyscyplinarki
Czytelnicy pytają dF odpowiada - Rekompensaty na odchodne bez składek
Czytelnicy pytają dF odpowiada - Spóźniona wpłata składek komplikuje rozliczenia z PFRON
Darowana pożyczka nie jest obciążona składkami
Droga jest lojalność byłego podwładnego
Inspektor pracy nie tylko nakłada kary, ale też szkoli i doradza
Jak sporządzamy dokumenty przekazywane do PFRON
Kontroler może sprawdzić nawet przedsiębiorcę korzystającego z usług samozatrudnionych
Laba przysługuje także na doraźne zadanie, którego organizacja nie da rady zrealizować po godzinach pracy
Lepsze wypowiedzenie zmieniające zamiast ostatecznego rozstania
Liczy się data stempla pocztowego
Możesz kupić auto, a potem potrącić cenę z zakładowego funduszu rehabilitacji
Musimy udostępnić dokumentację na zewnątrz, ale wystarczą kserokopie
Nie zawsze wymówienie musi poprzedzać przeniesienie na inne stanowisko
Nieuregulowane nagrody uznaniowe mogą zwiększać zasiłki
Odsetki za opóźnione wpłaty do OFE często obciążają płatników
Odwołany z urlopu nie zacznie pracy, jeśli jest w stanie nietrzeźwym
Podwładny na wakacjach nie musi odbierać telefonów od szefa
Pracujący na zastępstwo dostaje trzynastkę
Prosto z wokandy
W piśmie o natychmiastowym zwolnieniu nie określamy daty rozstania
Wspólnik upadłej spółki jawnej nie płaci składek
ZUS odbiera świadczenie tylko za jedno zwolnienie lekarskie
Zatrudniający nie odpowiada za samowolnego pracownika
Zamów abonament