![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bez zgody szefa prominent związkowy nie otrzyma wolnego
Silne i liczne związki zawodowe mają prawo zwalniać swoich działaczy od obowiązku pracy zawodowej. Oznacza to dla nas konieczność ponoszenia kosztów absencji
Chodzi tu o wynagrodzenie i składki na ubezpieczenia społeczne itd. za osobę, jakby normalnie pracowała. To częsty powód sporów między związkowcami a pracodawcami, dlatego wskazujemy granice tego uprawnienia związkowców.
Dla członka zarządu
Z prawa do płatnego zwolnienia od pracy zawodowej może skorzystać zarząd związku zawodowego. Uprawnienie to zależy od wielkości organizacji. Zgodnie bowiem z art. 31 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.) prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej (zoz) przysługuje:
- częściowo jednemu pracownikowi w miesięcznym wymiarze godzin równym liczbie członków zatrudnionych w zakładzie, gdy ich liczba jest mniejsza od 150,
- jednemu pracownikowi, gdy związek liczy od 150 do 500 członków zatrudnionych w zakładzie,
- dwóm pracownikom, gdy związek ma od 501 do 1000 członków zatrudnionych w zakładzie,
- trzem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
