![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Z wychowawczego lepiej nie wzywaj
Nie możemy wezwać podwładnego, który jest na urlopie wychowawczym. Gdy uznamy, że pracownik przebywajacy na takim urlopie jest potrzebny, to możemy go poprosić o powrót do pracy. Ten – jeśli chce – może wrócić przed zaplanowanym terminem. Natomiast nie mamy prawa go odwołać.
Co więcej, jeśli pracownik nie chce przyjść, nie możemy też wyciągnąć żadnych konsekwencji. Nie można mu wypowiedzieć ani rozwiązać z nim umowy o pracę (chyba że chodzi np. o upadłość lub likwidację.
Inaczej, jeśli już w trakcie nieobecności pracownika wykryjemy nieprawidłowości, które wskazywałyby, że dana osoba popełniła przestępstwo albo naruszyła obowiązki, gdy jeszcze pracowała. Wtedy możemy dyscyplinarnie zwolnić pracownika, z tym że musimy to zrobić w ciągu miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. W takim razie przyjście do pracy i wyjaśnienie nieprawidłowości jest w interesie pracownika.
