Odwołanie pracownika z urlopu może okazać się kosztowne
Odpowiada Daniel Jastrun, radca prawny, partner w Kancelarii Prawniczej Magnusson
Czy w każdych okolicznościach pracodawca może zmienić pracownikowi termin wcześniej zaplanowanego urlopu?
Nie. Przesunięcie terminu urlopu przez przełożonego może nastąpić jedynie z powodu szczególnych potrzeb firmy, i to tylko wtedy, gdy nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Obie te przesłanki muszą występować jednocześnie. Przepisy prawa pracy nie konkretyzują, jakie są to szczególne potrzeby. Te ocenia pracodawca. Ważne jest jednak to, aby nie były one znane w chwili udzielania zgody na urlop pracownika. Za okoliczności uzasadniające przesunięcie urlopu można uznać na przykład konieczność naprawienia awarii, która wystąpiła w firmie na krótko przed terminem wypoczynku pracownika.
Może się jednak zdarzyć, że konieczne będzie odwołanie z urlopu zatrudnionej osoby.
Jakie sytuacje to uzasadniają?
Taką sytuację określa art. 167 kodeksu pracy. Zgodnie z nim szef może odwołać pracownika z urlopu, ale jedynie w przypadku, gdy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta