Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Przy reorganizacji dwie odprawy
Firma przechodzi reorganizację, a jeden z zatrudnionych osiągnął odpowiedni wiek i przechodzi na emeryturę. Czy wystarczy, że otrzyma odprawę emerytalną?
Nie Choć tak naprawdę wszystko zależy od tego, co jest przyczyną rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli tylko przejście na emeryturę, to zatrudnionemu prócz odprawy wypłacanej z tego tytułu nie należy się inna rekompensata. Inaczej, gdy pracownik idzie na emeryturę, bo firma przechodzi reorganizację lub jest w trakcie likwidacji. To właśnie przypadek czytelnika. Wtedy z chwilą ustania stosunku pracy podwładny otrzyma dwie odprawy: emerytalną i z tytułu zwolnień grupowych.