![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Kary w regulaminie nie mogą być większe od kodeksowych
W regulaminie płacy wprowadzonym w firmie ustaliliśmy, że za nieprzestrzeganie ustalonego porządku i dyscypliny pracy stosuje się naganę i karę pieniężną. Ta ostatnia nie może przekraczać 10 proc. wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty w danym miesiącu. Czy te postanowienia są zgodne z kodeksem pracy?
Nie Regulamin pracy nie może być mniej korzystny od tego, co określa kodeks pracy i inne przepisy prawa pracy. Gradacja kar u pracodawcy zaczyna się od nagany, natomiast art. 108 § 1 kodeksu pracy jako pierwsze wskazuje upomnienie (takiej kary w tej firmie w ogóle nie ma). Z kolei w innym punkcie regulaminu napisano, że kara pieniężna nie może przewyższać 10 proc. wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty w danym miesiącu.
Natomiast art. 108 § 3 k.p. mówi, że kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Dopiero łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu stosownych potrąceń.
Zatem zapis w regulaminie pracy jest gorszy niż w kodeksie pracy. Takie postanowienia są nieważne. Zamiast nich stosuje się przepisy prawa pracy.
