![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Podwładny już nie pracuje, a firma nadal mu płaci
Firmy często decydują się na wprowadzenie zakazu konkurencji i to również po ustaniu stosunku pracy. Za czas trwania takiego zakazu pracownik musi jednak otrzymać odszkodowanie
Zakaz konkurencji może obowiązywać zarówno podczas zatrudnienia, jak i po jego ustaniu. W tym ostatnim wypadku dotyczy tylko określonej grupy pracowników – mających dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie grozi pracodawcy szkodą.
Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia to bez wątpienia problem dla zatrudnionego, bo ogranicza mu możliwość podjęcia nowej posady. Dlatego prawo przewiduje w tym wypadku rekompensatę od byłego szefa – odszkodowanie w wysokości przynajmniej 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający czasowi obowiązywania...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
