![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Musimy dać dodatkowe wolne za Święto Zmarłych
Trzeba dać podwładnym wolne za święto, które wypada w sobotę – o ile nie jest ona ich dniem pracy. W tym roku załoga powinna otrzymać wolne za Święto Zmarłych
Spora część pracowników zyska jeszcze jeden dodatkowy dzień wolny od pracy. W związku z tym, że 1 listopada, czyli tzw. Święto Zmarłych, wypada w sobotę, pracodawca będzie musiał zrekompensować ten dzień pracownikom innym dniem wolnym od pracy. Art. 130 kodeksu pracy wskazuje bowiem, że każde święto, które występuje w okresie rozliczeniowym i przypada w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Dlaczego? W Polsce obowiązuje 40-godzinny, pięciodniowy tydzień pracy. Pracownik w ciągu doby nie może pracować więcej niż osiem godzin. Aby zachować zasadę pięciodniowego tygodnia pracy, każdy pracodawca powinien wyznaczyć w przyjętym okresie rozliczeniowym dni wolne od pracy. Nie może to być jednak niedziela ani inne święto. Zazwyczaj dniem wolnym jest sobota. Dla niektórych podwładnych jednak może być nim np. wtorek czy piątek.
Zgodnie z kodeksową zasadą, jeśli święto wypada w dniu, który dla pracownika jest wolny od pracy (ale nie jest to niedziela), to pracodawca musi zapewnić pracownikowi inny dzień wolny. Jeżeli jednak święto wystąpi w niedzielę, szef nie musi rekompensować tego podwładnym innym dniem wolnym.
Wolne nie dla wszystkich
Nie wszyscy pracownicy otrzymają w tym roku dodatkowy dzień wolny za 1 listopada. Pracodawca musi go udzielić tylko tym, którzy są zatrudnieni na podstawie stosunku pracy. Bez znaczenia jest wymiar czasu pracy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
