![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Choroba usprawiedliwia przedłużoną nieobecność w firmie
Rozmowa z Agnieszką Pytlas-Skwierczyńską, adwokatem, partnerem w kancelarii prawniczej Magnusson
GPP: Zdarza się czasem, że pracownik zachoruje w trakcie urlopu wypoczynkowego. Kiedy w związku z tym pracodawca powinien otrzymać od niego zwolnienie lekarskie – po powrocie z urlopu czy jeszcze w czasie choroby?
Nie każda choroba pracownika podczas wypoczynku przerywa bieg urlopu. Dzieje się tak tylko wtedy, gdy lekarz wystawi pracownikowi zwolnienie lekarskie, a pracownik przedstawi je pracodawcy. O tym, kiedy przełożony powinien otrzymać takie zwolnienie, powinny decydować przepisy zakładowe. Jeśli jednak przepisy prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy nie określają tego, wówczas pracownik powinien powiadomić pracodawcę o swojej chorobie lub przez inną osobę telefonicznie, lub za pośrednictwem innego środka łączności. Może też zrobić to drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.
Czy w takiej sytuacji urlop pracownika zostanie automatycznie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
